介護休業

介護休業

休業の定義

労働者が要介護状態（負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族を介護するためにする休業

対象労働者

◯労働者（日々雇用を除く）
◯労使協定により対象外にできる労働者

・入社１年未満の労働者
・申出の日から93日以内に雇用期間が終了する労働者
・１週間の所定労働日数が２日以下の労働者

◯有期契約労働者は、申出時点において、次の要件を満たすことが必要

①入社１年以上
②介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日から６か月経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと

対象となる家族の範囲

配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫

※介護関係の「子」の範囲は、法律上の親子関係がある子（養子を含む）のみ

期間

対象家族１人につき、通算93日まで

回数

対象家族１人につき、３回

手続き

◯労働者は、休業開始予定日の２週間前までに、書面のほか、事業主が適当と認める場合には、ファックス又は電子メール等により、事業主に申出
◯申出が遅れた場合、事業主は法に基づき休業開始日の指定が可能
◯事業主は、証明書類の提出を求めることが可能
◯事業主は、介護休業の申出がなされたときは、次の事項を申出からおおむね１週間以内に、書面によるほか、労働者が希望する場合は、ファックス又は電子メール等により通知

①介護休業申出を受けた旨
②介護休業開始予定日及び介護休業終了予定日
③介護休業申出を拒む場合には、その旨及びその理由

◯休業終了予定日の２週間前までに申し出ることにより、93日の範囲内で申出毎に１回に限り繰下げが可能
◯休業開始予定日の前日までに申出の撤回が可能。ただし、同じ対象家族について２回連続して撤回した場合には、それ以降の介護休業の申出について事業主は拒むことができる

子の看護休暇

制度の内容

労働者が要介護状態（負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族を介護するためにする休業

◯『小学校就学の始期に達するまで』※の子を養育する労働者は、１年に５日（子が２人以上の場合は10日）まで、病気、けがをした子の看護又は子に予防接種、健康診断を受けさせるために、休暇の取得が可能
※子が６歳に達する日の属する年度の３月31日までをいう
◯１日又は半日（所定労働時間の２分の１）単位で取得が可能
◯１日単位での取得のみとすることができる労働者

・１日の所定労働時間が４時間以下の労働者
・半日単位での取得が困難と認められる業務に従事する労働者（労使協定が必要）

対象労働者

◯労働者（日々雇用を除く）
◯労使協定により対象外にできる労働者

・入社６か月未満の労働者
・１週間の所定労働日数が２日以下の労働者