女性活躍推進法に基づく情報公開

１．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

労働者に占める女性労働者の割合（2025年10月1日現在）

雇用管理区分ごとの女性労働者割合

２．職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

男女の平均継続勤務年数の差異（2025年10月1日現在）

３．男女賃金の差異

（対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日）
賃金:基本給、超過労働に対する報酬、通勤手当、賞与等を含み、退職手当を除く。

補足

●当社の特色として、女性労働者の方が男性労働者より人数が多いことがあげられます。
●非正規においてはその差が顕著であり、平均賃金の差異も女性が男性を上回っております。
●正規については、男性の比率が非正規よりも高い為、上記のような結果となっております。