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会社案内

女性活躍推進法に基づく情報公開

1.女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

労働者に占める女性労働者の割合(2023年10月1日現在)

雇用管理区分ごとの女性労働者割合

2.職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

男女の平均継続勤務年数の差異(2023年10月1日現在)

女性 男性
正社員 9.3 9.9
契約社員 7.9 5.6
パート 3.2 2.2
学生アルバイト 0.6 0.5
全体 2.8 2.2

3.男女賃金の差異

比率
全労働者 80%
正規雇用労働者 73%
非正規雇用労働者 126%

(対象期間:2022年10月1日~2023年9月30日)
賃金:基本給、超過労働に対する報酬、通勤手当、賞与等を含み、退職手当を除く。

補足

●当社の特色として、女性労働者の方が男性労働者より人数が多いことがあげられます。
●非正規においてはその差が顕著であり、平均賃金の差異も女性が男性を上回っております。
●正規については、男性の比率が非正規よりも高い為、上記のような結果となっております。