2007年入社 京浜管理営業部 課長C・K

会社に今必要な力

固定概念にとらわれない社内のリソースを活用して新しい事を生み出し挑戦できる人財、柔軟な考えを持ち、エネルギッシュな人財がもっともっと出てきてほしいです。自由度の高い会社なので、会社がさらに大きくなるためには、自らいろいろアイデアを出すことができる人を育てていくことが重要だと思います。新しいことにチャレンジしていける人はとてもチャンスだと思います。

私のこだわり

部下へのリスペクトの気持ちを持ちながら仕事することを心がけています。
とても自由な会社であるため様々な嗜好・志向・思考を持った社員がたくさんいますので
各々の考えや価値観を尊重し大事にするようにしています。
もちろんスタッフに対しても同様にリスペクトの気持ちは忘れないようにしています。
また業務上自由度高く、自分のやりたいことに合わせて働くことができるため、
その分自分のスケジュール管理はきちんと行うようにしています。

挑戦出来る会社

とても自由度が高く色々なことに挑戦できる会社だと思います。しかし一方でそのことが
あまりうまく共有できていないなと感じています。自分のやりたいこと・挑戦したいことが
あれば上司にいつでも提案できる機会のある会社であり、上司との距離も近く寛容な人
が多いので、若手社員にはもっといろいろなことにチャレンジしてほしいと思いますし、
自分自身も挑戦したいことはどんどんやっていきたいと思っています。

求める人物像は?

頭の良さより、素直さだったり柔軟な思考を持っている方が向いていると思います。
指示待ちより、自分で動いていたい、何かしたい、自発的に動ける人という方は向いていると思います。

部下が認められる

地方の営業所にいたころですが、最初は応援者に頼ってばかりだった営業所でした。そんな中で少しずつ社員の増えてきて、その社員を育て業務を覚えてしっかり育ていき固定していき、その部下たちが周りの社員の方から認められ、社内でも評判の社員に育ってくれたことが自分にとって誇りあり、やりがいを感じた瞬間だったと率直に言えます。

休日の過ごし方

以前はサッカーをやっていましたが、家庭を持ってからは家族と公園に行ったり、
家族との時間を大事に過ごすようにしています。

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